日前，全市人才工作会议在行政中心召开，市检验检测院荣获“丽水市重才爱才先进单位”荣誉称号。自2016年6月完成人员整合以来，市检验检测院坚持“人才是第一资源”的观念，完善用人机制，抓好人才引进、培养工作，科学合理使用人才，深入推进“人才强检”工程，着力构建高素质检验检测人才队伍，为检验检测事业的发展提供强大的推动力。

一是着眼于制度建设，全力营造重才爱才的良好氛围。制定《科研工作管理办法》《奖励制度》等规章制度，充分发挥制度的导向和激励作用，对在检测、科研等能力提升方面取得实效的给予奖励，鼓励、支持专业人员开展科技项目攻关，鼓励开拓创新，自由探索。两年来，共有11个科研项目获市科技局、省级主管部门立项，公开发表专业论文39篇，其中8篇论文获市自然科学优秀论文、6篇论文获全国畲族医药学术研讨会优秀论文。全年4个项目获省、市级科技类奖项。

二是抓好引进和培养，着力构建一支高素质的检验人才队伍。通过公开招聘、人才引进等方式广纳人才，两年来，公开招聘食品、药品、工业品、计量、标准化等专业人员达20人，其中引进硕士研究生4人、“211工程”本科1人。现有在职人员94人，本科以上79人，占总人数的82%，其中硕士以上13人，占14%。采取“请进来、送出去”“内培+外培”等方式，强化人才在新检测领域、新技术、新项目和新标准等方面的培训，定期参加全国、全省比对试验、能力验证、技能比武，不断提升人才的技术水平。两年来，共组织内部培训180余人次，参加外部培训160余人次；参与比对试验27起，能力验证40次。抓好人才职称评定、138人才推荐和培养等人才培育工作，现有副高以上职称26人，其中正高4人，高级职称占总人数的28%；138人才工程第一层次1人、第二层次4人、第三层次2人，绿谷新秀4人。

三是科学合理使用人才，确保人适其岗人尽其才。为最大限度地发挥人才作用，市检验检测院坚持“以人为本”，充分考虑岗位特点和现实需要，立足岗位用好人才。同时，综合考量人才的专业素养、能力水平，将岗位作为培养人才、锻炼人才的重要平台。在干部的使用上,推行以公开、平等、竞争、择优为导向的竞争上岗制度，形成能上能下、充满活力的用人机制，让各类人才的潜能在公平竞争中得到充分发挥。2016年，市检验检测院16名优秀人才通过竞聘的方式走上了中层干部岗位，充分调动了人才的积极性。